弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之

【名词&注释】

平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、组织形式(organization form)、深入研究(further study)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、工资福利待遇、鉴定委员会(appraisal committee)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（ ）来协调。

A. 超我
B. 自我
C. 本我
D. 忘我

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学习资料：

[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列不属于非系统的考核方法的是（ ）

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有( )。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。

A. 所在单位
B. 工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}
C. 劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}
D. 劳动保障行政部门

[单选题]确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。

A. 考勤记录
B. 质量记录
C. 绩效记录
D. 日常接触

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