2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库精编在线题库(10月15日)

1. [单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。

A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

2. [单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

3. [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

A. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B. 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
D. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

4. [多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

A. 企业法定代表人
B. 企业工会的主席
C. 股东大会选出的代表
D. 企业法定代表人指定的其他人
E. 当地劳动保障行政部门指定的人选

5. [多选题]工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

A. 指导企业签订工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}
B. 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
C. 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的履行落实情况
D. 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
E. 提高协商代表的专业知识水平

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