公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库全套模拟试题115

1. [单选题]工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

A. 以诚取信
B. 重点突破
C. 步步紧逼
D. 用事实和数据说话

2. [单选题]（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。

A. 任免权和审议权
B. 决定权和否决权
C. 否决权和审议权
D. 决定权和任免权

3. [多选题]劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

A. 签字确认
B. 拍照或录像
C. 申请公证
D. 参与培训

4. [多选题]2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

5. [多选题]按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

A. 纵向谈判
B. 分配谈判
C. 综合谈判
D. 横向谈判

6. [单选题]劳动关系双方合作的主要形式不包括（）

A. A、集体谈判
B. B、协商
C. C、罢工
D. D、沟通

7. [单选题]企业劳动规章制度的最终决定权在（）

A. A、用人单位和工会
B. B、用人单位和劳动者
C. C、用人单位
D. D、劳动者

8. [多选题]企业要公开的信息，主要包括：（）

A. 企业重大决策
B. 企业生产经营管理方面的重要问题
C. 涉及职工切身利益方面的问题
D. 与企业领导班子^{(enterprise leading group)}建设和党风廉政建设密切相关的问题

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