高级人力资源管理师（一级）题库2022第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟练习题126

1. [多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

2. [多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

3. [多选题]企业吸引人才的途径和方法包括()。

A. 向应聘者介绍企业的真实信息
B. 利用廉价的“广告”机会
C. 与职业中介机构保持密切联系
D. 建立自己的人际关系网
E. 营造尊重人才^{(respect talent)}的氛围与巧妙获取候选人信息

4. [多选题]筛选申请材料^{(application material)}时。应关注以下几方面的问题：()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性

5. [单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

6. [多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

7. [多选题]劳动力市场的地域可以是（）。

A. 全局的
B. 局部的
C. 区域的
D. 国家的
E. 国际的

8. [多选题]通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A. 预筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试

9. [多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

10. [多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

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