有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、绩效考核(performance appraisal)、有利于(beneficial to)、认知技能(cognitive skill)、公开化、主管人员(executive staff)、员工职业生涯发展规划、组织战略目标、被评价者、工作中的

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

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学习资料：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

A. 奖金分配
B. 人员调配
C. 衡量招聘结果
D. 员工职业生涯发展规划
E. 组织战略目标的调整

[单选题]企业之间的竞争归根结底是（）

A. 人才的竞争
B. 个人绩效的竞争
C. 资产的竞争
D. 资金的竞争

[单选题]企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

A. 绩效管理宣传
B. 企业文化
C. 绩效管理动员
D. 绩效管理评估

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

A. 认知技能
B. 动作技能
C. 认知能力
D. 动作能力

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