期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不

【名词&注释】

个性特点(characteristics of personality)、管理方式、因人而异(given different)、亚当斯(adams)、创造条件(create conditions)、不相关(uncorrelated)、实际情况(actual situation)、实际行动(actual action)、归属感和认同感、自我实现人(selfactualizing man)

[填空题]期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况^{(actual situation)}不相关。

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学习资料：

[单选题]德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（）

A. A、自身个性特点（P）和所处环境（E）
B. B、所处位置（P）和情感（E）
C. C、实际行动^{(actual action)}（P）和所处环境（E）
D. D、自身个性特点（P）和情感（E）

[单选题]提出力场理论的是___________________。

A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯

[单选题]在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

A. 复杂人
B. 经济人
C. 社会人
D. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

[多选题]以“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设为基础的管理方式的特征是（）

A. 培养职工的归属感和认同感
B. 创造条件利于人们发挥智慧潜能
C. 严格各种法规和管制
D. 帮助人们实现组织目标和个人目标
E. 重视因人而异的管理

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