心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（

【名词&注释】

代言人(spokesman)、解决问题(solving problems)、自我实现(self-realization)、弗洛姆(fromm)、第一个(first)、执行官(executive officer)、循规蹈矩、工作难度、爱德华(edward)、行为表现。

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

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学习资料：

[单选题]满足地位需要的行为不包括（）。

A. A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B. B．具有执行官的特权
C. C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D. D．影响他人并改变他们的态度和行为

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 爱德华^(edward)·桑代克
D. 赫兹伯格

[单选题]（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A. A．参与模型基础
B. B．领导情境理论
C. C．费德勒的权变模型
D. D．路径—目标理论

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

[单选题]（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A. 内因
B. 外因
C. 稳因
D. 非稳因

[单选题]帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

A. 团队任务职能
B. 团队维护职能
C. 团队沟通职能
D. 团队决策

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（）。

A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
E. 自我实践型

[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。

A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格

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