员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

【名词&注释】

安全性(safety)、产业结构(industrial structure)、第三产业(tertiary industry)、第二产业(secondary industry)、职业生涯发展(career development)、第一产业(primary industry)、实际上(actually)、个人职业生涯(personal career)

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上^(actually)可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

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学习资料：

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯^{(personal career)}发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A. 不同产业之间
B. 第一产业^{(primary industry)}和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

[单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

[多选题]员工调动在组织中流动的种类有（）。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

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