在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、真实性(authenticity)、完整性(integrity)、用人单位(employing unit)、具体性(concreteness)、操作程序(operation procedure)、工作岗位(working post)、分类整理(taxonomic revision)、供求信息(supply and demand information)、再就业政策(re employment policy)

[单选题]在对劳动力市场供求信息^{(supply and demand information)}进行甄选及分类整理^{(taxonomic revision)}时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）

A. 统一性、简明性、新颖性
B. 开放性、社会性、统一性
C. 具体性、新颖性、完整性
D. 规范性、开放性、具体性

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[单选题]根据采集方案访问调查，采集劳动力市场供求信息^{(supply and demand information)}的操作程序中，在确定访问对象之后，接下来的步骤是（）

A. 制定访问提纲
B. 确定访问时间和地点
C. 确定访问对象
D. 整理访问记录

[单选题]下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）

A. 按城乡划分：城镇就业和乡村就业
B. 按产业划分：第一、第二、第三产业就业
C. 按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业
D. 按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业

[单选题]我国推行的再就业政策^{(re employment policy)}之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。

A. 新办服务型企业
B. 国有大中型企业的主业
C. 零批兼营的业务
D. 新办商贸企业

[单选题]下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）

A. 实施职业取向分析
B. 撰写个体职业项目设计的报告
C. 根据用人单位的工作岗位^{(working post)}确定用人标准
D. 根据测评目标选择测评方法

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