某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实

【名词&注释】

法律制度、必要条件(necessary condition)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、就业促进法(job development act)、解除劳动合同(terminating labor contract)、个人劳动合同、要式合同(formal contract)、劳动合同的效力、经常出现(often appear)

[多选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?

A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 与单位协商

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[单选题]工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

A. 就业促进法
B. 劳动标准法
C. 劳动检查监督法
D. 劳动关系协调法

[多选题]下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有（）

A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同^{(formal contract)}，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

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