下列属于系统的考核方法的是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、企业战略(enterprise strategy)、前提条件(precondition)、一季度(first quarter)、评定量表(rating scale)、相结合(combination)、管理法、平衡计分卡法(balanced score-card)

[单选题]下列属于系统的考核方法的是（）。

A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 标杆超越法
D. 关键事件法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表^{(rating scale)}。

A. ①②
B. ②⑤
C. ①③
D. ③⑤
E. ①④

[单选题]关于骶管阻滞，下述哪个错误（）。

A. 骶管腔是蛛网膜下腔的延续
B. 骶角是骶管阻滞的进针标志
C. 骶管容量为20～30ml
D. 骶管腔内充满脂肪
E. 骶管阻滞也会出现单侧阻滞

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A. 考核指标要与企业战略相结合^{(combination)}
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[多选题]关键绩效指标的类型包括（）。

A. 数量类指标
B. 效益类指标
C. 质量类指标
D. 成本类指标
E. 时限类指标

[单选题]工作分析审核的年限一般是（）

A. A、半年B、一年C、二年D、一季度

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

[单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

A. A、战略
B. B、职能
C. C、人员
D. D、资源

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yll4pn.html