第七章人力资源规划与薪酬管理题库2022历年每日一练(04月25日)

1. [多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

2. [单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标

3. [单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

4. [多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

A. 上下级
B. 同事
C. 家人
D. 本人
E. 客户

5. [多选题]下列不属于劳动争议范围的有（）。

A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者对劳动能力鉴定^{(assessment of labor ability)}委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

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