假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、经济波动(economic fluctuation)、生产规模(production scale)、灵活性(flexibility)、基本要求(basic requirements)、边际效应(marginal effect)、经济周期(business cycle)、生产规划(production planning)、另一种(another)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。

A. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

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学习资料：

[单选题]下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A. A、市场工资率
B. B、个人财富总量
C. C、个人偏好
D. D、个人需求

[单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A. 使用权
B. 所有权
C. 转让权
D. 租赁权

[单选题]工资率变动首先通过直接作用于生产规划^{(production planning)}或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的作用过程及其结果，这是（）。

A. 规模效应
B. 替代效应
C. 收入效应
D. 边际效应

[多选题]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性

[多选题]决定结构性失业严重程度的因素有（）。

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期^{(business cycle)}与经济波动
C. 地理状况的差异
D. 技术替代的灵活性大小
E. 社会政策状况的约束

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

A. 富有弹性
B. 缺乏弹性
C. 无穷弹性
D. 零弹性
E. 单位弹性

[多选题]下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A. 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B. 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C. 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D. 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E. 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

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