西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论

【名词&注释】

规律性、时间性(timeliness)、理论上(theory)、基本前提(basic premise)、人力资源管理活动(human resource management practice)、成就需要理论(theory of achievement need)、人力资源管理学(science of human resource management)、人力资源管理工作(human resources management work)、人力资源管理概念

[判断题]西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

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学习资料：

[单选题]以下不属于人力资源特点的是（）。

A. A．时间性
B. B．主观能动性
C. C．消费性
D. D．客观规律性

[单选题]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A. A．人力资源管理目标
B. B．人力资源管理对象
C. C．人力资源管理活动
D. D．人力资源管理概念

[单选题]后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A. A、美国
B. B、英国
C. C、德国
D. D、法国

[单选题]人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

A. 能动
B. 个性心理
C. 意识倾向
D. 自然属性

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