（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、团队精神(team spirit)、劳动合同(labor contract)、工资制度(wage system)、主要特点(main features)、劳动报酬(labor payment)、提高技术(improving technology)、劳动力供求关系、员工工资(staff wages)、熟练程度(proficiency)

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制

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学习资料：

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术^{(improving technology)}水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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