2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题119

1. [单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。

A. 一周内
B. 二周内
C. 一个月内
D. 用工之日起

2. [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。

A. 一倍
B. 两倍
C. 三位
D. 一倍或两倍

3. [单选题]关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

A. 以毛泽东思想理论为基础
B. 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
C. 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
D. 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

4. [单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

5. [单选题]建立劳动关系，应当订立（）

A. 口头劳动合同
B. 书面劳动合同
C. 法律合同
D. 约定合同

6. [单选题]劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 短时间的劳动合同

7. [多选题]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不支付加班费
E. 不按规定给予探亲假

8. [多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面^{(every aspect)}。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A. 就业、工资、工时
B. 保险福利、培训
C. 奖励惩罚
D. 劳动保护
E. 民主管理

9. [单选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。

A. 贯彻"三方原则"
B. 国家强制性
C. 法制性
D. 严格的规范性

10. [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

A. 一倍
B. 两倍
C. 三倍
D. 一倍或两倍

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