美国心理学家_____________提出了需要层次理论。

【名词&注释】

因果关系(causality)、管理者、公平理论(equity theory)、心理学家(psychologist)、马斯洛(maslow)、期望值(expected value)、创始人(founder)、主管人员(executive staff)、运用于(applied to)

[填空题]美国心理学家_____________提出了需要层次理论。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于^{(applied to)}激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A. A、成就理论
B. B、强化理论
C. C、公平理论
D. D、期望理论

[单选题]激励需求理论的创始人^(founder)是（）

A. 马斯洛
B. 赫茨伯特
C. 弗鲁姆
D. 麦克莱兰

[单选题]双因素理论属于（）

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 综合型激励理论

[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A. 激励力=期望值*效价
B. 人是社会人
C. 对一主管人员^{(executive staff)}说，最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yl8z3o.html