使用人才战略包括()

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、领导者(leader)、中层管理者(midlevel manager)、严格执行(strict implementation)、高层管理者(top manager)、委员会(committee)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、基本工资(basic wage)、建设中(construction)

[多选题]使用人才战略包括()

A. A、岗位轮换使用战略
B. B、台阶提升使用战略
C. C、职务、资格双轨使用战略
D. D、权利委让使用战略
E. E、破格提拔使用战略

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学习资料：

[单选题]一个好的管理系统是：（）

A. 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
B. 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
C. 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
D. 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

[单选题]对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）

A. 领导者应掌控奖励和惩罚权
B. 对于奖惩的决定要严格执行
C. 严慈力涉于小事
D. 领导者应该坚持民主

[单选题]组织的四大资源是指：（）

A. 物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B. 政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C. 物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D. 物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

[单选题]在企业文化建设中^{(construction)}，起主要推动作用的是：（）

A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 所有员工
D. 文化战略委员会

[单选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

A. 基本工资^{(basic wage)}、补贴工资
B. 基本工资^{(basic wage)}、福利工资
C. 计件工资^{(piece wage)}、工龄工资
D. 计件工资^{(piece wage)}、计时工资^{(time wage)}

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