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领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参

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    可能性(possibility)、领导者(leader)、生活经验(life experience)、实践经验(practical experience)、效果律(law of effect)、求职者(job hunter)、令人满意(great satisfaction)、不满意(not satisfied)

  • [单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

  • A. 费德勒的权变模型
    B. 领导情境理论
    C. "路径-目标"理论
    D. 参与模型

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  • 学习资料:
  • [单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
  • A. 人格测验
    B. 成就测验
    C. 性向测验
    D. 情商测验

  • [单选题]关于心理测试,下列表述不正确的是()。
  • A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
    B. 心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
    C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    D. 对求职者(job hunter)的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

  • [多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有()。
  • A. 在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生
    B. 令人满意(great satisfaction)的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"强化原则"
    C. 那些随后能引起不满意(not satisfied)的反应,将不太可能再次发生
    D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为"惩罚原则"
    E. 如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为"消退原则"

  • [多选题]阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出()形式承诺。
  • A. 感情承诺
    B. 信任承诺
    C. 公平与人际承诺
    D. 继续承诺
    E. 规范承诺

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