企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、独特性(uniqueness)、优秀人才(excellent talents)、人才外流(brain drain)、阶段性(stage)、职业选择(career choice)、公平合理(fair and reasonable)、各项工作(various work)、连续性和稳定性(continuity and stability)、晋升制度(promotion system)

[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

A. A、专业化原理
B. B、要素有用原理
C. C、动态适应原理
D. D、规范化原理
E. E、公平竞争原理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理^{(fair and reasonable)}的人事晋升制度^{(promotion system)}，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作^{(various work)}的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为

[单选题]（）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

A. 发展性
B. 独特性
C. 阶段性
D. 终生性

[单选题]在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

A. A、个性
B. B、能力曲线
C. C、技能
D. D、品德

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yjxogn.html