集团公司培训的原则是（）、（）、（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、特殊性(particularity)、工作任务(work task)、操作方法(operation method)、学习效果(learning effect)、观察法、集团公司(group company)、工作中、发生变化、有没有

[填空题]集团公司^{(group company)}培训的原则是（）、（）、（）。

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学习资料：

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A. A、①②③④
B. B、①②③⑤
C. C、①②④⑤
D. D、①③④⑤

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A. A、类似性
B. B、差异性
C. C、多样性
D. D、特殊性

[单选题]适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

A. 观察法
B. 工作盘点法
C. 问卷法
D. 工作任务分析法

[多选题]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体面谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[单选题]培训成果转化的最终途径是（）

A. 培训对象确定
B. 培训项目设计
C. 营造工作氛围
D. 培训项目执行

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