1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从

【名词&注释】

持久性(persistence)、人力资源管理(human resource management)、家族式(family type)、有法可依、循规蹈矩、制定政策(policy making)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]1971年，安德鲁斯^(andrews)把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。

A. A、环境、战略
B. B、战略、资源
C. C、战略、战略
D. D、环境、资源

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学习资料：

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

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