在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

【名词&注释】

上下级关系(superiorsubordinate relations)、操作程序(operation procedure)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、例外情况(exceptional case)、劳动条件(working conditions)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、《劳动法》(law of labor)、补偿性工资(compensating wage)、女职工劳动保护规定

[单选题]在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A. 阶梯技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲技术
D. 具名团体技术

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学习资料：

[多选题]梅约提出的人际关系理论认为（ ）。

A. 人是社会人
B. 人是物质资本
C. 生产效率的提高受职工态度的影响
D. 有正式团体和非正式团体
E. 民主管理对提高生产效率具有重要的作用

[单选题]属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A. 管理、领导技能的培训与开发等
B. 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C. 产品知识和销售操作程序等
D. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

[单选题]用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

A. 12
B. 14
C. 16
D. 18

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

下列措施有助于提高说服效果的有( )。

A. 说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B. 当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C. 当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D. 尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

A. 改善工作环境
B. 建立良好的上下级关系
C. 提供更加公平的待遇
D. 提供超出员工能力的挑战性工作

[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

A. 定位于中、高级人才的招募
B. 应聘者的背景真实
C. 应聘者的可塑性强
D. 在招聘的同时能够宣传企业形象
E. 招募成本高

[多选题]亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资^{(compensating wage)}差别出现的有( )。

A. 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B. 不同职业所要求的从业能力不同
C. 不同职业的工作保障和稳定程度不同
D. 不同职业的劳动强度和工作条件不同
E. 不同职业要求的最低受教育程度不同

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