IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、总经理(general manager)、临时工(casual worker)、长期性(protracted nature)、基础上(basis)、工作范围(working range)、供不应求(demand exceeds supply)、工作成绩(work performance)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源发展战略(human resource development strategies)

[单选题]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

A. 管理人员的接替计划
B. 确认特定职位的内部候选人
C. 职业生涯规划
D. 对特殊项目的工作分配和调动

[单选题]当企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]工作成绩^{(work performance)}主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

A. A、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
B. B、收入分配、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}
C. C、收入多少、人力资源发展战略^{(human resource development strategies)}和人力资源素质
D. D、收入分配、人力资源素质

[单选题]调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

A. A、系统性
B. B、明确性
C. C、连续性
D. D、差异性

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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