设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（ ）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、个人能力(personal ability)、违约责任(liability for breach of contract)、工作经验(work experience)、工科大学(technological university)、民营公司(privately operated company)、相关内容(related contents)、工资标准(wage standard)、罗伯特·豪斯、经验丰富(well experienced)

[单选题]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（ ）类型。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向式领导
D. 参与式领导

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学习资料：

[单选题]麦克雷格的经典的Y理论代表了（ ）。

A. 民主风格
B. 传统权威的管理风格
C. 启发式、人性化的管理风格
D. 专制的风格

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[单选题]下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是（ ）。

A. 奖金、津贴、补贴等分配办法
B. 职工月平均工资水平及其调整幅度
C. 工资支付办法
D. 变更、解除工资协议的程序

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较高
C. 有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富^{(well experienced)}的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。

A. 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B. 这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本
C. 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D. 报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

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