在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、用人单位(employing unit)、执行机构(actuator)、法律行为、《就业促进法》、充分利用(make full use)、国家规定、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)

[单选题]在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

A. A、指导线
B. B、底线
C. C、平均线
D. D、中线

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学习资料：

[单选题]选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。

A. 评估工作的组织机构
B. 评估工作的执行机构
C. 评估工作的管理机构
D. 评估工作的监察机构

[单选题]“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

A. 事实行为说
B. 法律行为说
C. 法律上有意义之行为说
D. 法理学说

[多选题]2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

[单选题]用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

A. 辞退
B. 辞职
C. 提出劳动争议
D. 诉讼

[多选题]劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

A. A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}
B. B、促成当事人之间的自主解决争议
C. C、全面主导双方协商
D. D、充分利用舆论促成当事人达成和解

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