企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、基本内容(basic content)、劳动就业(employment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、生产经营活动(production and operation activities)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、转业军人(demobilized armyman)、组织设计理论、大型联合企业、设计理论研究

[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

A. 大中专院校应届毕业生
B. 复员转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员

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学习资料：

[单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

[单选题]（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。

A. 模拟分权组织
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 多维立体组织

[单选题]以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

A. 模拟分权组织
B. 流程型组织
C. 网络型组织
D. 多维立体组织

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

A. 权责结构
B. 组织规则
C. 组织激励制度
D. 组织机构

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律

[多选题]人员预测包括（）。

A. 人员费用的控制
B. 人员需求预测
C. 人员信息的收集
D. 人员供给预测
E. 人员供需平衡

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（）。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

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