不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构

【名词&注释】

后勤保障(logistics support)、小组讨论(group discussion)、管理能力、员工素质(staff quality)、工作岗位分析(position analysis)、内容提要(indicative abstract)、比例关系(proportion relation)、人员选拔(personnel selection)、非生产人员、的科学性

[多选题]不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

A. 生产人员内部各种比例关系^{(proportion relation)}
B. 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系^{(proportion relation)}
C. 企业中中青年、老年员工的比例关系^{(proportion relation)}
D. 生产人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}
E. 技术、管理人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}

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学习资料：

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D. 撰写试卷分析报告

[单选题]（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置

[单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

[多选题]测评指标的计量由（）因素决定。

A. 计量等级及对应的分数
B. 客观性测评指标
C. 计量的规则和标准
D. 主观性测评指标
E. 有效的指标选择

[多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 科学组织阅卷人员
C. 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D. 在高级别人员选拔^{(personnel selection)}笔试中，以客观性试题为主
E. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[多选题]面试考官培训内容包含（）。

A. 培训内容提要
B. 提问提纲
C. 提问的技巧
D. 追问的技巧
E. 评价标准的掌握

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