下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）

【名词&注释】

社会环境(social environment)、组织工作(organization work)、等级制度(hierarchy)、工作积极性(working enthusiasm)、工作条件(working condition)、工作关系(work relation)、多种形式(various forms)、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、高层领导(senior level leaders)

[单选题]下列工作评价^{(job evaluation)}方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）

A. 职位分类法和排序法
B. 评分法和要素比较法
C. 排序法和要素比较法
D. 职位分类法和评分法

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[单选题]工作评价^{(job evaluation)}可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

A. 定量方法用于工作间的比较
B. 定性方法用于工作间的比较
C. 定性方法侧重于职位特征的分析
D. 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

[单选题]在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A. 工作标识
B. 工作综述
C. 工作条件
D. 工作关系

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法有多种形式^{(various forms)}，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

A. 定性方法
B. 定量方法
C. 定性方法与定量方法相结合
D. 以上选项都错误

[单选题]井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[单选题]涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}主持人有哪些人员可以担任（）

A. 人力资源部^{(human resources department)}主管或外部专家
B. 公司高层领导^{(senior level leaders)}
C. 公司中层领导
D. 公司基层员工

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的目的在于（）。

A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性

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