小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核

【名词&注释】

重要意义(significance)、劳动强度(labor intensity)、人事管理(personnel management)、用人单位(employing unit)、事务性工作(clerical work)、认同感和归属感、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、《劳动法》(law of labor)、女职工劳动保护规定

[单选题]小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（ ）。

A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 个人业绩

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学习资料：

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

[单选题]培训与开发的目的不包括（）。

A. 提高员工的福利
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。

A. 从事夜班劳动
B. 从事站立工作
C. 从事焊接作业
D. 延长工作时间
E. 从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

A. 机械型工作设计方法
B. 生物型工作设计方法
C. 知觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

A. 运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B. 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C. 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D. 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

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