单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、人民调解(people mediation)、劳动报酬(labor payment)、工作需要(work needs)、调解委员会(conciliation commission)、调解仲裁法、下岗人员(laid-off persons)、卫生条件(sanitary conditions)、年休假工资报酬

[单选题]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A. A、100%
B. B、150%
C. C、200%
D. D、300%

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学习资料：

[多选题]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A. A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
D. D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

[单选题]根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

A. 可以约定两次试用期
B. 最多约定两次试用期
C. 只能约定一次试用期
D. 可以协商约定试用期次数

[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 各类仲裁组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 依法设立的基层人民调解组织

[单选题]（）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件^{(sanitary conditions)}
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员^{(laid-off persons)}
D. 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E. 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

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