人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、人员素质(personnel quality)、高绩效工作系统(high performance work systems)、决定因素(determinants)、替代品(substitute)、人员构成(personnel composition)、讨价还价能力(bargaining power)、代表人物(representative)、家庭式、安德鲁(andrew)

[单选题]人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

A. A、实践、起点
B. B、起点、结果
C. C、实践、终点
D. D、实践、结果

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学习资料：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力^{(bargaining power)}、供方的讨价还价能力^{(bargaining power)}以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物^{(representative)}是（）

A. A、安德鲁^(andrew)期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. A、企业内部资源
B. B、企业外部资源
C. C、人力资源
D. D、人脉资源

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A. A、组织内部和外部劳动力市场
B. B、组织内部劳动力市场
C. C、组织外部劳动力市场
D. D、市场外部和内部的劳动力市场

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

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