工作评价实施的好坏更多的是取决于（）。

【名词&注释】

统一性(unity)、平衡计分卡(balanced scorecard)、表现形式(manifestation)、业务流程(business process)、人力资源管理体系、工作评价(job evaluation)

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}实施的好坏更多的是取决于（）。

A. 工作分析的结果与表现形式的完备性
B. 评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定的标准化程度
C. 借鉴平衡计分卡财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面在战略实施中的思想
D. 与组织内的工作评价^{(job evaluation)}系统配套的其他人力资源管理体系的质量

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学习资料：

[单选题]从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）

A. 对某一工作活动的要素进行分析
B. 对某一工作活动的过程进行分析
C. 对某一组织的内部各岗位工作的分析
D. 对社会范围内岗位工作的分析

[单选题]在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

A. 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B. 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C. 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D. 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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