员工素质测评方法的类型包括（）。

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、工作效率(work efficiency)、评分标准(marking standard)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、表达能力(expression ability)、比例关系(proportion relation)、背靠背(back-to-back)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、群体决策法(group decision method)

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

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学习资料：

[单选题]下列属于群体决策法^{(group decision method)}特点的是（）。

A. 一对一
B. 背靠背^{(back-to-back)}
C. 运用运筹学原理
D. 决策人员很固定

[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

A. 面谈
B. 同行评定
C. 工作样品
D. 个人材料

[单选题]生产人员内部的比例关系^{(proportion relation)}不包括（）

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 各工种、岗位问的比例关系^{(proportion relation)}
C. 男女两性员工的比例关系^{(proportion relation)}
D. 不同专业技能水平员工的比例关系^{(proportion relation)}

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A. 经验性
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型问题

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[多选题]以下哪些属于工作绩效要素（）。

A. 工作质量
B. 人才培养
C. 工作效率
D. 工作数量
E. 群众威信

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

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