为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、企业制度(enterprise system)、专业分工(specification of work)、比例关系(proportion relation)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、具体情况(concrete conditions)、明确任务(definite task)、人力资源供求平衡、稳定性和适应性(stability and adaptability)

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

A. 任务整体性
B. 任务多样化
C. 任务的意义
D. 赋予自主权
E. 沟通与反馈

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学习资料：

[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

A. 组织结构的设计
B. 组织的环境
C. 组织的战略
D. 组织的规模

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A. 经营管理人员
B. 专门技能人员
C. 保障管理人员
D. 市场运作人员

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合的原则

[多选题]依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

A. 企业基本制度
B. 技术规范
C. 企业管理制度
D. 行为规范
E. 企业业务规范

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