人力资源的一般特点包括（　　）

【名词&注释】

发现问题、价格指数(price index)、主观能动性(subjective initiative)、组织变革(organizational change)、工资制度(wage system)、停滞不前(standstill)、被调查者(respondents)、主管人员(executive staff)、需求分析阶段(requirement analysis phase)、改过自新(go straight)

[多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

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学习资料：

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度

[单选题]从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

A. 基本薪酬和激励薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 内部薪酬和外部薪酬

[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

[单选题]当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员^{(executive staff)}应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

A. 劳动组织的调整
B. 岗位人员的调动
C. 解雇、除名、
D. 劝退、辞退

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

A. 将其开除
B. 批评教育就可以了
C. 要其公开道歉，再给他一个改过自新^{(go straight)}的机会
D. 鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

[多选题]下列各项中．属于人性特征的是（　　）。

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多样性
E. 固定性

[多选题]会议调查询问法的缺点包括（　　）。

A. 耗时长，成本高
B. 被调查者^{(respondents)}不能充分发表见解
C. 调查结果误差大
D. 被调查者^{(respondents)}易受到他人的影响
E. 受时间、地点限制

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