高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、人际交往能力(interpersonal skill)、培训教材(training textbooks)、培训中心(training center)、负责人(person in charge)、人力资源部(human resources department)、培训师、各职能部门(different functional department)、管理人员培训、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)

[单选题]高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

A. 理念能力
B. 人际交往能力
C. 专业技能
D. 学习能力

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学习资料：

[单选题]培训目标的层次不包括（）

A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标

[单选题]（）更需要对上对下的沟通技能。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结合

[多选题]年度培训计划的内容包括（）。

A. 组织分析
B. 培训时间与地点
C. 培训形式与培训方法
D. 培训预算
E. 人员分析

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