高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节职业生涯管理题库考前点睛模拟考试218

1. [单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化

2. [单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划
B. 组织要为员工提供职业通道
C. 设置多条临近主干道
D. 组织要为员工疏通职业通道

3. [多选题]员工提拔晋升的主要途径有()。

A. 职务的提拔晋升
B. 员工绩效晋升
C. 转变职业
D. 跳槽选择新职业
E. 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

4. [多选题]对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组^{(work group)}的临时负责人
C. 承担比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E. 承担某项技术性较强的工作

5. [单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训

6. [单选题]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。

A. 职务的提拔晋升
B. 正面的实绩评定
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

7. [单选题]职业生涯的系统不包括（）。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统

8. [多选题]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题

9. [多选题]员工职业生涯规划^{(the careers of staff planning)}方案内容包括（）等。

A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议

10. [多选题]加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作^{(challenge work)}和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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