劳动力结构过剩的形成原因有：（）

【名词&注释】

整体性(integrity)、劳动者(laborer)、人员素质(personnel quality)、必要性分析(necessity analysis)、构造性(constructive)、一部分(part)、人口老化(population aging)、常模参照测验(norm referenced)、团体测验(group test)

[多选题]劳动力结构过剩的形成原因有：（）

A. 某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的
B. 产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩
C. 个人择业行为的过分，“高不成低不就”
D. 人口老化^{(population aging)}、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃

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学习资料：

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

A. 认知测验与人格测验
B. 构造性测验与投射性测验
C. 标准参照测验与常模参照测验^{(norm referenced)}
D. 水平测验与团体测验^{(group test)}

[多选题]制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

A. 必要性分析方法
B. 敏感性分析方法
C. 整体性分析方法
D. 绩效差距分析方法

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