组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨

【名词&注释】

主导地位(leading position)、管理工作、企业家(entrepreneur)、小企业(small enterprises)、发言人、肯尼迪(kennedy)、大学教授(university professor)、工作中、中高层管理者(middle-senior manager)、麦肯锡

[多选题]组织文化的类型根据美国哈佛大学教授^{(university professor)}泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）

A. 硬汉式文化
B. “拼命干、尽情玩”文化
C. 攻坚文化
D. 过程文化
E. 服务文化
F. 群体文化

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学习资料：

[单选题]管理工作中居于主导地位的是（）

A. A、组织
B. B、计划
C. C、领导
D. D、控制

[单选题]在小企业中高层管理者^{(middle-senior manager)}最重要的角色是:（）

A. A、发言人
B. B、挂名首脑
C. C、企业家
D. D、资源分配者

[多选题]管理活动的内涵包括：（）

A. A、管理工作是为了实现组织未来目标的活动
B. B、管理工作的本质是协调
C. C、管理工作存在于组织之中
D. D、管理工作的重点是对人进行管理

[单选题]首先提出管理的定义的管理学家是（）

A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥

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