你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大

【名词&注释】

迫切性(urgency)、稀缺性(scarcity)、人浮于事(overstaffing)、恶性竞争(vicious competition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、特殊使命(special mission)、操作者(operator)、事务性(transactional)、工资福利(wages and welfare)、满足感(satiety response)

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

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[单选题]岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A. A、档案管理阶段
B. B、政府职责阶段
C. C、组织职责阶段
D. D、科学阶段

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A. A、进行人力资源保持
B. B、工作分析与职务设计
C. C、绩效评估与激励
D. D、社会保障
E. E、工资福利^{(wages and welfare)}

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、职位的横向分类
C. C、划分职等
D. D、其他

[多选题]因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A. A、工作不严肃
B. B、低效率
C. C、恶性竞争
D. D、人浮于事
E. E、推诿扯皮

[单选题]在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A. A、鱼类和野生动物专家
B. B、药剂师
C. C、室内装饰专家
D. D、计算机操作者^(operator)

[单选题]内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

A. A、满意度
B. B、满足感^{(satiety response)}
C. C、稀缺性
D. D、迫切性

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