因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行

【名词&注释】

建筑业(construction industry)、用人单位(employing unit)、交易中心(central exchange)、承发包、注册资本金、不合法、签订合同(sign a contract)、书面劳动合同、劳动合同签订、企业资质(enterprise qualification)

[单选题]因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

A. A、违法解除
B. B、终止
C. C、A与B
D. D、解除成立

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学习资料：

[单选题]情势变更原则的效力体现在（）。

A. A、合同的撤销
B. B、合同的转移
C. C、合同的变更和解除
D. D、认可合同无效

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

A. A、无固定期限劳动合同
B. B、固定期限劳动合同
C. C、伤残等级劳动合同
D. D、普通劳动合同

[多选题]提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的，不予办理备案（）。

A. 签订合同^{(sign a contract)}的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质^{(enterprise qualification)}不相符的
B. 单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍
C. 未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易，或者合同价与中标价不符的
D. 未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的

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