在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（）方面的保障。

【名词&注释】

规章制度、公平理论(equity theory)、巴纳德(barnard)、强制性(compulsory)、示范作用(demonstration effect)、工资收入(wage income)、社会现象(social phenomenon)、奖优罚劣、代表人物(representative)、建设中(construction)

[多选题]在组织文化的建设中^{(construction)}，巩固落实至少需要有（）方面的保障。

A. A、必要的制度保障B、领导的率先示范作用C、建立某种奖优罚劣的规章制度D、不断地开会强调E、通过考试加深印象

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学习资料：

[单选题]不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）

A. A．才能因素
B. B．传统因素
C. C．职位因素
D. D．资历因素

[单选题]近代人事品位分类制度始于（）

A. A．美国
B. B．法国
C. C．德国
D. D．英国

[单选题]管理是一种社会现象^{(social phenomenon)}，它起源于（）

A. A．私有制的出现
B. B．国家的产生
C. C．人类的共同劳动
D. D．公有制的出现

[单选题]公平理论的主要代表人物^{(representative)}是（）

A. A．韦鲁姆
B. B．亚当斯
C. C．巴纳德
D. D．菲德勒

[单选题]不属于激励因素的是（）

A. A．工作成就
B. B．工资收入
C. C．工作责任
D. D．职业发展

[单选题]当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。

A. A、激发模仿心理B、培养认同心理C、利用从众心理D、重视心理强化E、化解挫折心理

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