认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是（）

【名词&注释】

经济人假设(economic man hypothesis)、行为科学(behavioral science)、组织发展(organization development)、物质利益(material benefits)、组织行为学(organizational behavior)、管理心理学、领导特质理论(trait theory of leadership)、人事管理学(personnel management)、友好相处(keep in with)、在此基础上(on this basis)

[单选题]认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是（）

A. A、领导模糊理论
B. B、领导行为理论
C. C、领导权变理论
D. D、领导特质理论^{(trait theory of leadership)}

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学习资料：

[单选题]组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A. 行为科学
B. 管理心理学
C. 人事管理学^{(personnel management)}
D. 现代管理学

[单选题]下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

A. 结构惰性
B. 安全性
C. 有限的变革范围
D. 对已有权力关系的威胁
E. 组群体惰性

[单选题]美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上^{(on this basis)}创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

A. x理论，y理论
B. 需要层次理论
C. 双因素理论
D. 人群关系和社会人的理论

[单选题]下列关于组织文化创建的描述中，不正确的是（）。

A. C

[多选题]组织发展的各种干预措施的共同点是（）。

A. 都需要专家顾问的参与
B. 都要用到问卷
C. 促进员工工作满意感的提高
D. 帮助提高员工的人际能力
E. 重视过程

[单选题]梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处^{(keep in with)}因素，轻视物质利益因素。

A. 社会人假设
B. 复杂人假设
C. 经济人假设
D. 自我人假设

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