2022人力资源管理员综合练习题库优质每日一练(09月19日)

1. [单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

2. [单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失^{(causing economic loss)}的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

3. [单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

4. [多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

5. [单选题]按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。

A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化

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