小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，

【名词&注释】

书面表达能力(written expressions ability)、管理能力、用人单位(employing unit)、领导责任(leadership responsibility)、行政法规(administrative regulation)、体力劳动(physical labor)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、技术骨干(technological back bone)、重要组成部分(important part)、深入分析(deep analysis)

[单选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干^{(technological back bone)}，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析^{(deep analysis)}和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是（ ）。

A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层次越高，需要的技术技能越高

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

[单选题]具有分析能力、人际沟通能力^{(interpersonal communication competence)}和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。

A. 技术／职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 自主独立型

[单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是（ ）。

A. 80万
B. 100万
C. 180万
D. 200万

[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（  ）。

A. 经过民主程序
B. 经劳动者同意
C. 公示或者公告劳动者
D. 不违反法律、行政法规及政策

[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 能够评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

本文链接：https://www.51bdks.net/show/yekwek.html