【名词&注释】
职能部门(functional department)、优秀人才(excellent talents)、政策措施(policy measures)、组织发展(organization development)、年度计划(annual plan)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、难以模仿性(non-imitativeness)、多方面(many)、高绩效工作
[单选题]企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指()
A. A、职能战略
B. B、市场战略
C. C、组织战略
D. D、企业战略
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学习资料:
[多选题]企业人力资源战略规划(human resource strategic layout)由多方面(many)多层次的规划组成。具体可以区分为()。
A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”
[单选题]从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()
A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略
[单选题]高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即()
A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性(non-imitativeness)
D. D、难以完全替代性
[单选题]获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()
A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划,招聘行业精英
[单选题]一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()
A. A、环境层面
B. B、组织层面
C. C、数量层面
D. D、管理层面
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