战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、人际关系(interpersonal relationship)、独立性(independence)、人才队伍(talent team)、战略性(strategic)、公职人员(public servants)、相结合(combination)、有利于(beneficial to)、“经济人”假设、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。

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学习资料：

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}流动的意义是（）。

A. 合理的人力资源流动有利于^{(beneficial to)}提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于^{(beneficial to)}优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于^{(beneficial to)}促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于^{(beneficial to)}改善组织的人际关系

[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}监控与约束呈现出（）的特征。

A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合^{(combination)}
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合^{(combination)}

[单选题]首开管理定义先河的是（）

A. A．西蒙
B. B．H．法约尔
C. C．小詹姆斯·H．唐纳德
D. D．孔茨

[单选题]在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

A. A、测评与考评
B. B、自我评判
C. C、专家评判
D. D、情境模拟

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