【名词&注释】
工资水平(wage level)、优势互补(complementary advantages)、社会分工(social division of labor)、分类法(classification)、内容效度(content validity)、工作任务清单、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、非标准(non-standard)、至关重要(very important)
[单选题]下列关于工作分析的内容表述错误的一项是()
A. 包括工作的内容
B. 包括工作的方法
C. 包括工作技巧
D. 包括工作过程与结构
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学习资料:
[单选题]访谈分析法适用于工作不可能实际去做,必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准(non-standard)访谈、电话访谈和()
A. 深度访谈
B. 集体访谈
C. 专家访谈
D. 重点访谈
[单选题]在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素,这些因素不包括()
A. 成本效益
B. 工作性质(nature of work)
C. 样本数量
D. 工资水平
[单选题]选择适当的工作评价(job evaluation)方法至关重要(very important),中小组织由于规模小,岗位数量少可以采用()
A. 简单排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法
[单选题]通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()
A. 职务分析问卷法和功能性工作分析法
B. 关键事件法和功能性工作分析法
C. 职位分析问卷法和关键事件法
D. 工作任务清单分析法和功能性工作分析法
[单选题]工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()
A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
[单选题]工作分析的思想与活动最早起源于()
A. 社会分工
B. 企业分工
C. 政府分工
D. 军事分工
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