基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效

【名词&注释】

生存能力(survivability)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、关注点、福利制度(welfare system)、切实有效(practical and effective)、清洁用品(cleaning product)、外部竞争性(external competitiveness)、客房服务员(hotel attendants)

[填空题]基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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[多选题]()是岗位分析的方法

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、要素计点法
D. D、问卷调查法
E. E、岗位排列法

[单选题]每日由（）排出客房服务员^{(hotel attendants)}的客房每日清洁用品^{(cleaning product)}放置记录表并注明房态、计划卫生内容等信息。

A. 日班前厅经理
B. 夜班前厅经理
C. 客房经理

[单选题]企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

A. 收缩战略
B. 稳定发展战略
C. 集中发展战略
D. 快速发展战略

[单选题]不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

A. 企业支付的法定福利是否切实有效
B. 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C. 企业补充福利部分是否切实有效
D. 企业补充福利部分的成本是否是可控的

[单选题]目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性^{(external competitiveness)}原则

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